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シマ独自の社内制度

シマ商会では頑張った社員を正しく評価し、表彰する制度があります。

人の一生に携わる仕事だからこそ、まずはここで働く社員の人生をより実り豊かなものにしたい。 シマ商会ではこうした思いから、働きやすく、やりがいを実感できる企業風土を育んでいます。社員一人ひとりが日々、自分を磨き、自分を超える喜びにふれることで、スペシャリストとしての自覚を深め、お客様に対する思いやりの心を育んでいます。

報奨制度

社長賞は、役員会でノミネートされ、1 年間を通して輝ける実績を残した社員たった1 名に対して贈られる賞です。
なんと!海外旅行(ラスベガス) プレゼントがあります。

優秀社員賞

優秀社員賞は仕入れ部門、販売部門、現場事務部門か選出されます。
業務の品質アップを目指し、自らをスキルアップさせた社員を評価しています。勤続年数や年齢に関わらずチャンスがあります。

サンクスカード表彰

「褒める文化」を浸透させる目的から、社員同士が小さなことから大きなことまで、自社オリジナルのサンクスカードを送り合います。
一番送った人、一番貰った人1位を年1 回表彰します。

月間MVP 賞

月間で功績のあった部署、従業員を月1 回表彰します。
「壁を打ち破り新たな記録を作る」「新しい発見や取り組みを作り出す」など評価のポイントは様々です。選考のポイントは「目標の達成」です!

社員同士のネットワーク

『飲みニケーション』
社員間のコミュニケーションの向上を目的とした「食事会」や「飲み会」
に補助金を支給しています。シマ商会ではこれを『飲みニケーション』
と銘打ち、各事業部が主体となり、月2 回実施しています。
「社内コミュニケーションを取ること」は「商品/ サービスを売ること」
と同じくらい大切な仕事としてます。仕事の場を離れて、基本的には
楽しく!ですが、時には熱い意見交換が行なわれることも(!?)

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